Arbeitsrecht

Broschüre „Prekäre Arbeitsverhältnisse“

Broschüre „Prekäre Arbeitsverhältnisse“

Ausgehend von der synodalen Drucksache23/14“Selbstverpflichtung der Synode gegen Armut und Ausgrenzung“ hat sich die GMAV in Kooperation mit dem Stabsbereich Chancengleichheit und dem Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung und unter Einbeziehung der örtlichen MAV’en intensiv mit dem Thema „Prekäre Arbeitsverhältnisse“ und deren Folgen (z. weiterlesen...


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Merkblatt Betriebsübergang komplett mit allen Anlagen

Es gibt eine aktualisierte Fassung des Merkblattes Betriebsübergang, die besonders für geplante Betriebsübergänge bei Diakoniestationen Gültigkeit hat. FAQ Liste, Ablaufplan und einige Personen und Zuständigkeiten wurden aktualisiert und angepasst.

http://www.gmav-ekhn.de/daten/Merkblatt_Betriebs%C3%BCbergang- komplett_22.03.2017.pdf weiterlesen...


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Neue Broschüre zu GüT (gemeindeübergreifende Trägerschaft im KiTa-Bereich)

In Kirchenvorständen und Dekanaten wird zunehmend über die Einführung gemeindeübergreifender Trägerschaften im KiTa-Bereich (GüT) diskutiert. Das Referat Kindertagesstätten im Zentrum Bildung hat in Zusammenarbeit mit dem Referat Personalrecht und der GMAV eine Broschüre zu GüT zusammengestellt. weiterlesen...


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KV- und MAV-Mitgliedschaft in „Personalunion“

In der letzten Zeit habt es vermehrt Anfragen gegeben, ob Mitglieder einer Dekanats-MAV gleichzeitig auch Mitglied in einem Kirchenvorstand desselben Dekanats sein können. Dazu gibt es einen Vermerk aus dem Referat Personalrecht der Kirchenverwaltung vom 20.03.2017, den wir euch zur Kenntnis geben. weiterlesen...


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MAV-Arbeit und Mitarbeitendenversammlungen sind Arbeitszeit

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wegen einiger Anfragen hier der  „Vermerk Mitglieder der MAV § 16 MAVG“ vom Referat Personalrecht. Es geht hier ausdrücklich um die Rechte der MAV Mitglieder, z.B. Behinderungsverbot durch Arbeitgebende, aber schließlich auch um das Recht der Mitarbeitenden an Mitarbeiterversammlungen, in der Arbeitszeit bzw. weiterlesen...


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Neuordnung Vertragswesen

Ab dem 01.01.2017 treten die Regelungen des Vertragswesens in Kraft.
Die Regionalverwaltungen haben dazu Informations-veranstaltungen durchgeführt und sind Ansprechpartner für eventuelle Nachfragen. Auch die Zustimmung der MAVen wird nun mit einem neuen Formular „Mitteilungen über Personal-angelegenheiten laut MAVG“ durchgeführt. weiterlesen...


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Neue FAQ Liste Diakoniestationen

Aus dem Projekt „Zukunftssicherung Diakonie- und Sozialstationen 2.0“ gibt es eine neue Liste mit den üblichen Fragen und Antworten zu geplanten Betriebsübergängen von Diakoniestationen zur GfdS – Gesellschaft für Diakonie- & Sozialstationen mbH. weiterlesen...


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Jahresarbeitszeitgestaltung in Kindertagesstätten

Es gibt ein neues Muster einer Dienstvereinbarung zur Jahresarbeitszeitgestaltung und eine begleitenden Merkblatt hierzu.
Voraussetzungen für die Einführung des Jahresarbeitszeitmodells sind Schulungen für die Beschäftigten welche über die Grundlagen des Modells, die Buchung der Konten sowie die damit verbundenen Verpflichtungen informieren. weiterlesen...


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Fachtage zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

KV_ekhn_120Damit alle Mitarbeitervertretungen, aber auch Arbeitgeber mit den gesetzlichen Vorgaben des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) umgehen können hat die GMAV in Zusammenarbeit mit dem Referat Personalrecht einen Fachtag konzipiert, der über die Grundlagen, Beteiligungen und Umsetzungsmöglichkeiten informieren soll. weiterlesen...


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neuer Entgeldgruppenplan Kindertagesstätten

ordner_precht_120Uns haben einige Anfragen bezüglich der Neuregelung des Entgeltgruppenplans für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kindertagesstätten erreicht. Leider konnten wir im Vorfeld nicht über die Neuregelung informieren, da die GMAV die Info zeitgleich mit den Schreiben an die Regionalverwaltungen und Träger von Kitas erhalten hat. weiterlesen...


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Schwerbehinderung – BEM

kalender_120In Absprache mit dem Referat Personalrecht haben wir zum Thema Schwerbehinderung und BEM Merkblätter erstellt, die ihr mit Eurem Logo und Kontaktdaten versehen, direkt nutzen könnt. Es ist eine Information für die MAV, für den Arbeitgeber und ein Anschreiben für den einzelnen Mitarbeiter dabei. weiterlesen...


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Offene Fragestellungen geklärt

arbeitsg_120Immer wieder tauchen Fragen aus dem Alltag der MAV Arbeit auf und sorgen für Diskussionen. So auch bei den Stichworten: Probezeit – Beschlussfähigkeit der MAV, wenn ein Mitglied ausscheidet. Wir haben zu den einzelnen Punkten nun Merkblätter erstellt, die den Sachverhalt in aller Kürze (er)klären und unter den Stichpunkten Arbeitsrecht bzw. weiterlesen...


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Information zur Arbeitszeitreduzierung

ordner_precht_120Auch nach den zwei Rundschreiben durch das Referat Personalrecht und  des Fachbereichs Kindertagsstätten, zum Umgang mit der Reduzierung der Arbeitszeit, gibt es anscheinend weiterhin Klärungsbedarf, wie damit zum 01.07.14 umzugehen ist. weiterlesen...


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Berechnung der Arbeitsstunden bei Erkrankung

zeitschriften_120Erkrankt ein/e MitarbeiterIn, bekommt er/sie 6 Wochen Lohnfortzahlung auf der Basis seiner/ihrer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit.
Dabei ist die Stundenberechnung bei Menschen die nach einem wechselnden Dienstplan arbeiten eine immer wiederkehrende Frage, zu der wir euch, abgestimmt mit dem Arbeitsrechtsreferat der EKHN, die wichtigsten Grundlagen zusammen gefasst haben:

Berechnung Arbeitszeiten bei Erkrankung_01.10.2013

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Urlaubskürzung bei Wechsel von Vollzeit in Teilzeit ist nicht zulässig

zeitschriften_120Der Europäische Gerichtshof (EuGH) erklärt die gängige Praxis –  die Anpassung des entstanden Urlaubsanspruches beim Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit entsprechend der Reduzierung der Arbeitstage –  mit Beschluss vom 13.06.2013 mit dem Unionsrecht unvereinbar. weiterlesen...


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